为深入贯彻党的二十大精神，全面落实习近平总书记关于完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的重要指示，进一步加强基层劳动人事争议调解队伍规范化建设, 持续提升调解员队伍专业素养和纠纷化解能力，高质量构建和谐劳动关系。6月13日由苏州市人社局组织，2025年苏州市劳动人事争议调解员提升培训在金陵雅都大酒店院举办，来自市、区各类调解组织在聘的140名调解员参加了此次培训。苏化科技园劳动争议调解委员会主任陶华参加了此次活动。

为期一天的培训会上，由市人社局调解仲裁管理处处长严骏主持，苏州市人社局副局长洪伟芳作开班动员，他希望参训学员能充分认识当前劳动人事争议调解工作的重要意义，准确把握调解工作的新定位，数字经济催生新就业形态的发展，灵活用工模式冲击传统劳动关系，劳动权益的保障问题也呈现多元化、复杂化趋势，这对劳动人事争议调解工作提出更高的要求。要切实增强政法责任感，自觉将调解工作放在构建劳动和谐关系促进社会稳定大局中。

直面风险挑战，深刻认识调解工作的新使命，创新调解方式，加强业务学习，全面提升应对新形势下劳动争议的难题和风险能力，锤炼过硬本领，全面提升调解工作水平。

培训内容上，常熟市优秀讲解员程国平，结合几十年的人民调解实际工作经验，具体讲述了《调解与劳动争议调解浅谈》，苏州市中级人民法院劳动法庭副庭长步允超结合实际工作中遇到的案例，讲解了《劳动审判实务问题与纠纷化解路径》。此次培训具有较强的针对性和实效性，提升调解员调解专业化水平。

苏化科技园开园至今，基层调解、和谐创建始终伴随着科技园企业的发展，重点把科技园的金牌劳动人事争议调解组织建设纳入集团党委每年的重点工作中，成立了专项工作小组，制定具体的工作计划加以落实。通过有效沟通和协调化解，近几年都没有劳动争议出门，切实助力和谐产业园的发展。