苏化科技园在2013年开园之时，就提出了要发挥党建引领作用，定下了创建和谐产业园的目标，要求科技园筑巢引凤，通过和谐产业园建设，吸引优秀企业加入，同时要以点带面，把苏化集团的“和谐”文化，覆盖到科技园。

      创建工作得到了娄葑街道、金鸡湖商务区劳动监察大队以及工业园区人社局的大力支持和帮助，从2014年起，经过从无到有，从有到好，多方的培育和完善，借力完善组织协调机构、宣传好法律法规、加强沟通释疑解惑、开展好区域协商、保障好基本工资支付、调解好劳资纠纷、弘扬和谐载体文化等一系列手段，培育了科技园特色文化和和谐氛围，园内企业劳动合同依法签订率、社保缴费率均达双百，基本实现了劳动争议“零”纠纷，入驻企业在科技园都得到了良好的发展。苏化科技园先后被评为2019年省级和谐劳动关系创建示范园区和2020年国家级科技企业孵化器，为科技园和企业的发展注入了动力和活力。

     今年7月，苏化科技园被工业园区金鸡湖商务区推荐参加第二批“百家金牌劳动争议调解组织”的申报，为了解和掌握各调解组织工作的全面情况，8月19日下午，苏州市劳动人事争议仲裁院副院长栾国雳、监督庭庭长宋海伟和工业园区人社局监察处副处长曹钧等一行领导冒高温酷暑，莅临苏化科技园，调研劳动人事争议调解组织的建设情况，金鸡湖商务区劳动监察大队副大队长邹赟、网格管理科科长李俊等陪同，集团党委副书记周晨曦、调解委员会主任陶华、副主任周彬共同接待。

       在苏化科技园调解室，领导们对照《江苏省劳动人事争议业务指导手册》中关于基层调解组织的名称规范、制度上墙以及调解委员会人员构成等具体要求，现场查看落实情况，并听取了周书记对科技园的建设以及劳动争议调解委员会的工作情况的简单介绍，并查阅了历年工作台账。

      栾院长、宋庭长、曹处长等领导对于苏化科技园早在2014年就成立劳动争议调解组织，在科技园的和谐建设中，发挥了应有作用表示肯定，科技园100多家企业2000人规模，能做到劳动争议“零”纠纷，非常不容易，说明确实是做了大量有效的基础工作，形成了有特色的做法，才能坚持数年不断化解矛盾，稳定大局。各类工作台账规范、细致，特别是调解员对于接受法务咨询的工作记录，非常认可。这充分说明作为老国企背景的苏化集团，对于劳动争议调解工作的高度重视和有力的推进，成效显著。希望苏化科技园进一步将台账资料、已开展各项活动的图片等补充夯实到申报资料中，力争全面反映苏化科技园调解委员会的实际运行和工作情况，展示亮点和特色，供大家借鉴和学习。

       不断提升，不断完善，苏化科技园和谐创建，一直在路上！