苏化科技园始终注重源头治理，创新协商协调机制；注重平台引导，创新园内企业和谐机制；注重法制宣传，营造依法依规经营氛围。从2013年开园至今，和谐创建工作已深入人心，由于我们坚持党建推动，从招商把关引进优质客户的源头做起，前期法律法规宣传到位，平时多种形式交织互补，除了线下邀请主管部门开展和现场咨询活动，金鸡湖商务区在园内还设立的下沉式服务站，定期开展现场咨询解答，把管理和服务融合在一起，形式新效果好，另外为更好服务园内企业，线上利用网络优势，建立了和谐金鸡湖送法小虎队—苏化站微信群，使园内企业不仅能及时了解法律法规的要求，遇到问题还能得到及时的指导和梳理。正因为前期的大量有效的沟通和协调，使得很多可能会引发劳动争议的问题，得到了化解，近几年都没有劳动争议出门，园区内企业工资支付得到保障，区域协商得到发展，企业文化有效形成，产业发展环境进一步向好，劳动争议调解工作取得了一定的成效。

     8月份苏化科技园通过了苏州市劳动争议仲裁院现场调研，被确定参加第二批省级“百家金牌劳动争议调解组织”的申报，为了全面展现和动态反映苏化科技园劳动争议调解组织的日常工作状态，工业园区人社局和金鸡湖商务区劳动监察大队牵头，邀请了专业的年轻团队，确定了详尽的拍摄方案，为苏化科技园拍摄一个短视频，用镜头说说苏化科技园劳动争议调解工作。

     短短4分钟的视频中，集中反映了集团党委推动、调解组织自我学习、与客户走访沟通、日常工作会议召开、金鸡湖商务区下沉服务站的作用发挥、园内组织各类活动等内容，从多角度多方位，展现调解组织的运行和日常工作开展情况，也是对2014年成立至今的调解组织的一次工作梳理和总结。这么多年来，虽然调委会成员和园内企业有了较大的变化，但是苏化集团党委对于调解工作的重视没有变，苏化科技园加强园内企业的沟通和服务没有变，大家齐心协力为园内企业发展创造和谐环境的宗旨没有变。

前阶段联合工会主席兼调委会主任陶华和恒华总经理助理兼调委会副主任周彬，走访了园内新入驻企业，主动亮牌，释疑解惑，邀请25人以下企业加入联合工会，动态调整联合工会成员名单。昨天中午，劳动争议调解委员会、联合工会、企业联合会召开了联席工作会议，各委员会成员出席了会议。集团党委副书记周晨曦参加会议，和大家分享了苏化科技园这几年在和谐产业园创建和劳动争议调解方面所做的工作，以及所取得的成效。欢迎新成员单位加入，也感谢老成员单位的支持和理解，并听取了大家的建议和想法。大家对于苏化科技园组织的活动以及联合工会、调委会等组织日常作用的发挥还是非常肯定的，老成员单位表态，加入联合工会以来，确实是只有服务没有负担，给园内企业发展提供了切实的帮助。

     大家的肯定就是我们的动力，劳动争议调解工作以及和谐产业园建设都是任重道远，我们将不忘初心努力工作，高举和谐创建大旗，务实灵活高效，继续为企业发展助力！